AKKA.IS.online.fr

 

 

 

 
Les grandes sociétés de services en ingénierie informatique (SSII) ne connaissent pas la crise. Au moment où les rémunérations des salariés des autres secteurs stagnent, celles de certains grands dirigeants explosent au-delà des résultats nets de leurs

A l'affiche de RADINS.COM :

Maurice Ricci
Il a empoché 642 000€ en 2012 soit + 60,5% en un an. Mais, le résultat de la société Akka dont il a la gestion n’a pas connu exactement la même croissance. Avec un CA de 827,3 millions d'euros (+74%) la société de Maurice Ricci a enregistré un résultat net de 40,4 millions d'euros (+50,2%).

http://www.radins.com/dossiers/actu/les-dirigeants-les-plus-augmentes-en-2012,5243.html




 
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

La faculté de renouveler la période d’essai ne se présume pas. Le renouvellement doit être expressément stipulé dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement (Code du travail, art. L. 1221-23).

Si cette clause est absente du contrat de travail, et surtout si la possibilité d'un éventuel renouvellement n'y est pas stipulée, la période d'essai ou sa reconduction n'ont pas lieu d'être et l'embauche est définitive.




 

 

 

 
Stationnement irrégulier, excès de vitesse : les « prunes » des salariés sont pour la « pomme » des employeurs

Sauf intention de nuire, un salarié n’a pas à rembourser à son employeur les contraventions pour stationnement irrégulier et excès de vitesse qu’il commet lors de la conduite du véhicule professionnel mis à sa disposition.

La Société X... a fait grief à l’arrêt de la Cour d’appel Versailles de l’avoir débouté de sa demande reconventionnelle en remboursement de la somme de 587,40 euros représentant les contraventions pour stationnement irrégulier et excès de vitesse commis par Monsieur Y… lors de la conduite du véhicule professionnel mis à sa disposition.

La Cour de Cassation a rejeté le pourvoi de la Société X...

La Cour de Cassation a considéré que l’employeur n’a pas invoqué la faute lourde de son salarié alors que seule celle-ci permet à un employeur d’engager la responsabilité civile de son salarié.

Cass. soc. 17 avril 2013 n° 11-27.550

Lien :  www.rocheblave.com/avocat-montpellier/pv-contraventions-salaries




 
Concernant le point à l'ordre du jour de restitution par la commission économique au Comité de Groupe de l'expertise faite par son cabinet d'expertise, relative aux transferts de contrats de travail vers la société AKKA SERVICES, le Comité de Groupe a fait la déclaration ci-jointe: Déclaration du Comité de Groupe AKKA, 17 avril 2013 


 
La réunion du mercredi 10 avril 2013 nous a été présentée comme la dernière par la direction. Prochaine étape : la direction va présenter à la signature un accord avec ses décisions. Les organisations syndicales sont invitées à signer cet accord ou un PV de désaccord. Les décisions listées dans cet accord et présentées dans le tract syndical CGT - CFE-CGC  seront appliquées au 1er Juin 2013.




 
<<Premier <Précédent | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | Suivant> Dernier>>