Il assure l'expression des salariés dans la prise en compte de leurs intérêts lors des décisions prises par l'employeur dans la gestion, les choix économiques et financiers de l'entreprise, dans l'organisation du travail et les techniques de production. A ce titre, le Comité d'Entreprise est consulté sur de nombreux sujets : rémunérations et qualifications, formation et évolution de l'emploi, conditions et durée du travail, etc.

Le Comité d'Entreprise met à la disposition des salariés toute une palette d'activités, de facilités et de services en gérant les oeuvres sociales et culturelles selon les souhaits exprimés par eux. Il gère le patrimoine des salariés dans l'entreprise.

Les Délégués du Personnel retransmettent à l'employeur les réclamations individuelles et collectives des salariés : rémunérations, frais professionnels, protection sociale, formation, qualification, évolution de carrière etc.

Ces problèmes et leurs solutions sont débattues dans les réunions des Délégués du Personnel.

Ils veillent également au respect de la législation et peuvent saisir l'Inspection du Travail à tout moment.

• Le chef d'établissement ou son représentant,
• Une délégation du personnel dont les membres sont désignés pour deux ans par un collège constitué de tous les membres élus DP et CE,
• Le Médecin du Travail,
• Les Représentants Syndicaux de chaque organisation syndicale.

Ils se réunissent une fois par trimestre.

Ils sont mandatés par les organisations syndicales pour négocier et signer les accords d'entreprise.