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Le Comité d'Entreprise
Il assure l'expression des salariés dans la prise en compte de leurs intérêts lors des décisions prises par l'employeur dans la gestion, les choix économiques et financiers de l'entreprise, dans l'organisation du travail et les techniques de production. A ce titre, le Comité d'Entreprise est consulté sur de nombreux sujets : rémunérations et qualifications, formation et évolution de l'emploi, conditions et durée du travail, etc.
Le Comité d'Entreprise met à la disposition des salariés toute une palette d'activités, de facilités et de services en gérant les oeuvres sociales et culturelles selon les souhaits exprimés par eux. Il gère le patrimoine des salariés dans l'entreprise.
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Les Délégués du Personnel
Les Délégués du Personnel retransmettent à l'employeur les réclamations individuelles et collectives des salariés : rémunérations, frais professionnels, protection sociale, formation, qualification, évolution de carrière etc.
Ces problèmes et leurs solutions sont débattues dans les réunions des Délégués du Personnel.
Ils veillent également au respect de la législation et
peuvent saisir l'Inspection du Travail à tout moment.
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Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
Le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail comprend :
- Le chef d'établissement ou son représentant,
- Une délégation du personnel dont les membres sont désignés pour deux ans par un collège constitué de tous les membres élus DP et CE,
- Le Médecin du Travail,
- Les Représentants Syndicaux de chaque organisation syndicale.
Le représentant de la sécurité sociale (CRAM) et l'Inspecteur du Travail sont membres de droit du CHSCT.
Les membres du CHSCT ont pour rôle de dresser le
bilan de la situation générale de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail et d'établir
le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Ils se réunissent une fois par trimestre.
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Les Délégués Syndicaux
Chaque délégué syndical assure la représentation d'une organisation syndicale auprès du chef d'entreprise
et se doit de défendre les droits et intérêts matériels et moraux des salariés.
Ils sont mandatés par les organisations syndicales pour négocier et signer les accords d'entreprise.
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