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Une loi-cadre contre les violences sexistes et sexuelles au travail et dans la vie.

80% des femmes disent être victimes de sexisme au travail, 20% de harcèlement sexuel au travail, 10 viols ou tentatives de viol ont lieu chaque jour en France sur un lieu de travail. 70% des victimes disent ne pas en avoir parlé à leur supérieur. Quand elles l’ont fait, 40% d’entre elles estiment que le règlement leur a été défavorable (elles ont été mutées, placardisées, voire licenciées).

En moyenne, 223 000 femmes sont victimes de violences au sein du couple par an. La première conséquence est souvent la perte de l’emploi de la victime, ce qui ajoute à la violence physique la précarité et donc la dépendance économique vis-à-vis de l’agresseur. Pourtant, les violences sexistes et sexuelles ne sont pas un sujet de dialogue social dans l’entreprise, rare sont celles qui ont pris des mesures de prévention.

Avec les associations féministes, la CGT propose l’adoption d’une loi cadre contre les violences faites aux femmes. A l’échelle internationale, avec la Confédération Syndicale Internationale, la CGT demande l’adoption d’une norme OIT contraignante contre les violences sexistes et sexuelles.


Stop sexisme et violences Stop sexisme et violences



 

 

 

 

 



 

o Le congé de formation économique, sociale (et syndicale) est ouvert à l'ensemble des salariés (adhérents ou non à un syndicat).
o Aucune condition d'ancienneté n'est nécessaire pour en bénéficier.
o Les stages ou sessions de formation sont réalisés :

   - soit par des centres rattachés à des organisations syndicales de salariés reconnues représentatives sur le plan national,
   - soit par des instituts spécialisés.

o Le salarié peut prendre un ou plusieurs congés, dans la limite de 12 jours par an.
o La durée de chaque congé ne peut pas être inférieure à une demi-journée.
o Le temps consacré à la formation économique est pris sur le temps de travail.
o Il est considéré et rémunéré comme temps de travail effectif.
o Pendant la formation, le contrat de travail du salarié est suspendu. La période de congé est toutefois assimilée à une durée de travail effectif pour le calcul :

   - des congés payés,
   - des droits aux prestations sociales et familiales.

Pour en savoir plus :

 lien https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2320






 
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