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Elections professionnelles 2016



APPEL A CANDIDATURES


pour les élections de vos représentants




Les élections des membres du Comité

d'Etablissement de votre région et des Délégué-e-s

du Personnel vont avoir lieu prochainement.


Vous souhaitez :

- améliorer les conditions de travail en proposant

des alternatives aux choix et décisions de l’employeur,

- proposer, organiser et gérer des activités sociales,

culturelles et sportives.


rejoignez nos candidat-e-s !




Vous voulez être candidat-e sur nos listes ?


Vous souhaitez des renseignements complémentaires ?


PRENEZ CONTACT SANS ATTENDRE…




Provence Alpes Côte d’Azur

cgtakka.paca@gmail.com



Midi Pyrénées

cgtakka.midipyrenees@gmail.com

Youssef 07 68 16 78 13,

Cathy , Franck ...

Ile de France

cgtakka.iledefrance@gmail.com

Miguel 06 24 37 39 03,

Jean-Philippe 06 22 95 29 94

Nord-Est

cgtakka.nordest@gmail.com

Mohammed 06 24 37 36 03 ,

Lionel 06 05 49 17 07,

Centre-Est

cgtakka.centreest@gmail.com


Manu 06 46 23 45 55


Grand-Ouest

cgtakka.grandouest@gmail.com


Régine




A l’occasion de la mise en place de l’UES AKKA ,
de son Comité Central d’Entreprise
et de ses Comités d’Etablissement et Délégué-e-s
du Personnel,
la CGT AKKA vous invite à consulter son nouveau site :

http://akka.reference-syndicale.fr/




 

L’UES AKKA France est constituée des 12 entités juridiques :

  • AKKA Technologies
  • AKKA Manager
  • AKKA Services
  • AKKA Informatique et Systèmes
  • AKKA I&S
  • AKKA Ingénierie Produit
  • AKKA Life Sciences
  • AKKA Ingénierie Process
  • AKKA Ingénierie Documentaire
  • EKIS France
  • Aeroconseil
  • Casciopé

Compte-tenu de l’intégration récente de la société MATIS dans le groupe AKKA Technologies, celle-ci sera intégrée ultérieurement dans l’UES.

Le personnel de ces sociétés est réparti dans les 6 établissements CE régionaux et 8 établissements DP suivants :

  • CE région Provence Alpes Côte d’Azur (PACA) :
    Regroupant les établissements de Marignane / Cannes / Montpellier/ Valbonne / Codolet

Etablissement DP PACA :
Marignane, Cannes, Valbonne (Sophia Antipolis), Codolet, Montpellier

  • CE région Midi Pyrénées (MIPY) :
    Regroupant les établissements actuels de Blagnac / Toulouse / Basso Cambo / les Gémeaux / Colomiers / Pau / Jullian
    (à partir du mois de juin 2016, les effectifs des établissements de Basso Cambo, Gémeaux, Colomiers sont tous regroupés au sein de 2 établissements :  Blagnac et Toulouse Andromède)

Etablissement DP Toulouse :
Toulouse, Blagnac, Juillan (Tarbes), Pau, Colomiers

  • CE région Ile de France (IdF) : Guyancourt / Boulogne

Etablissement DP Ile de France : Boulogne, Paris, Guyancourt

  • CE région Nord-Est :
    Belfort / Saint-Apollinaire / Lille / Strasbourg / Grande Synthe / Valenciennes
    (à partir du mois de mai 2016, les établissements de Grande Synthe et Valenciennes ont et fermés et transférés sur l’établissement de Lezennes).

Etablissement DP Est :
Strasbourg, Belfort, Saint-Apollinaire (Dijon)

Etablissement DP Nord :
Lille, Valenciennes, Grande Synthe 

  • CE région Centre – Est :
    Eybens /Guilherand Granges /Lyon Vaise / Saint Priest 

Etablissement Rhône-Alpes : Lyon Vaise, Saint-Priest, Eybens (Grenoble), Guilherand Granges (Valence)

  • CE région Grand-Ouest :
    Brest / Cesson Sevigne / Nantes / Mérignac /Rochefort sur Mer

Etablissement DP Bretagne : Brest, Cesson Sévigné, Nantes

Etablissement DP Atlantique : Mérignac, Rochefort sur Mer

 

6 CHSCT coïncident avec les 6 régions des comités d’établissement :

  • CHSCT Centre Est
  • CHSCT Grand-Ouest
  • CHSCT Ile de France
  • CHSCT Nord-Est
  • CHSCT MIPY
  • CHSCT PACA

Une instance de coordination des CHSCT est mise en place pour traiter les sujets communs.

1er tour des élections des représentants du personnel de l’UES des 4  au 15 novembre 2016 par vote électronique.




 
Le 6 juillet dernier à Lyon-Vaise, lors d'un tour de table, l'organisation syndicale FO et les autres organisations syndicales s'étaient mises d'accord avec la Direction pour signer un accord unananime permettant la modification des collèges électoraux.
L'organisation syndicale UNSA jointe alors par téléphone confirmait également son engagement.
Le circuit de signature du document a alors démarré aussitôt avec les personnes encore présentes à Lyon.
Or la semaine suivante, les 2 organisations syndicales FO et UNSA changent radicalement de position et déclarent dans un écrit ne plus vouloir signer cet accord.
 
Les organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC et la Direction se voient alors contraintes à modifier le projet de protocole préélectoral de l'UES et mettre en place des collèges légaux et conventionnels.
 
Finalement l'accord préélectoral de l'UES est signé à la majorité des organisations syndicales négociatrices le 18 juillet.
 
 



 

 

L'avenant No 18 au plan d'épargne du Groupe Akka Technologies a été signé par les organisations syndicales, CFDT, CGT et CFTC le 6 juillet dernier.
FO, UNSA et CFE-CGC ne l'ont pas signé.
 
 
Les versemments volontaires du salarié sur le fonds FCPE AKKA ACTIONNARIAT sont concernés par l'abondement.
 
Le taux d'abondement est de 100 % des sommes versées dans la limite de 100 euros (par année et par salarié).
 
L'abondement de l’entreprise se fera sur les exercices 2016 et 2017 (2 années de suite).
 
Rappelons que la Direction s'est par ailleurs engagée à ouvrir des négociations sur l'intéressement à la rentrée de septembre.
 
 
 avenant No 18 au plan d'épargne du Groupe Akka Technologies, 6 juillet 2016  Avenant No 18 au plan d'épargne du Groupe Akka Technologies, 6 juillet 2016
 
 



 

L'avenant n°9 à l'accord de participation du Groupe Akka Technologies a été signé par les organisations syndicales, CFDT, CGT, CFE-CGC et CFTC le 6 juillet dernier.
FO et UNSA ne l'ont pas signé.

La base de calcul de la participation selon la règle légale est modifiée comme suit : 
- une partie de la réserve, égale à 50 % de son montant, est répartie proportionnellement au temps de présence du bénéficiaire dans l’Entreprise au cours de l’exercice ; 
- une partie de la réserve, égale à 50% de son montant, est répartie proportionnellement aux salaires de chaque bénéficiaire au cours de l'exercice considéré.

Réserve Spéciale de Participation :  RSP = 1/2 ( B - 5 % C ) x S / VA
 
    B :  bénéfice "net" de l'entreprise,
    C :  capitaux propres de l'entreprise,
    S :  montant total de la masse des salaires de l'entreprise,
    VA :  valeur ajoutée de l'entreprise.
 
Si le montant de la participation ne dépend plus pour totalité de la rémunération, favorisant un peu les bas salaires, pas d'illusion à avoir pour autant... le calcul légal ne favorise pas le personnel.
 
La CGT avait pourtant proposé à la Direction de mettre en place une formule dérogatoire avantageuse qui donne matière en 2017 à une participation ayant un sens pour les collaborateurs ; elle a demandé également que la Direction fournisse une estimation du montant pour 2017 :
 
- soit en intégrant dans le calcul du bénéfice B le CIR ET le CICE
- soit en majorant le résultat France de +3 points (+3%), de retraitement des subventions françaises centralisées dans le groupe, comme M. Maurice RICCI l'a évoqué en Comité d'Entreprise de la Société Européenne (CESE).
 
La Direction n'a pas donné suite à notre demande mais s'est engagée à ouvrir des négociations sur l'intéressement à la rentrée de septembre.
 
 
 Avenant No 9 à l'accord de participation du Groupe Akka Technologies, 6 juillet 2016  Avenant No 9 à l'accord de participation du Groupe Akka Technologies, 6 juillet 2016
 
 



 

 

 


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