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 Il n'y aura pas de mise en place UES par voie d'accord syndical chez AKKA.
 Le versement de primes ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires.
 Une rupture amiable ne peut intervenir qu’en l’absence de litige entre les parties.
  Communication du Comité d'Entreprise AKKA I&S - Nouvelle politique de remboursement de frais - 12 mai 2014
 Nouvelle rubrique "Sondages" ouverte aux salariés COFRAMI.