Jérôme Cahuzac a été personnellement destinataire à l’été 2010
d’informations compromettantes sur les activités illicites de la banque
HSBC en tant que président de la commission des finances de l’Assemblée
nationale, mais ne les a pas utilisées malgré ses larges pouvoirs d’enquête
parlementaire, d’après des documents et témoignages obtenus par Mediapart et
l’émission
Cash Investigation. France 2 diffusera, mardi 11 juin,
une enquête sur l'affaire.
http://www.mediapart.fr/journal/france/090613/affaire-hsbc-comment-jerome-cahuzac-protege-la-banque-de-son-frere
A propos d'Antoine Cahuzac :
A l'occasion de son Assemblée Générale annuelle, le Groupe AKKA Technologies annonce la nomination
de Messieurs
Antoine Cahuzac et Guy Lacroix en tant qu'administrateurs indépendants.
La nomination de ces deux
professionnels au Conseil d'Administration - à compter du 1er juillet 2012 -
permet à
AKKA Technologies de bénéficier de leur
expérience reconnue dans la gestion
de la dynamique de croissance et le déploiement à l'international.
http://www.actusnews.com/communique.php?ID=ACTUS-0-28413
Manifestation 6 juin 2013, Blagnac.
Une minute de silence a été observée au rond-point de la Dérive, hier vers 17h, à la sortie des bureaux./Photo DDM
Pour enterrer leurs primes et un certain nombre d’avantages acquis, près de 150 salariés d’Aéroconseil, ont formé un convoi funéraire qui s’est déplacé, hier en fin d’après-midi, à travers la zone aéroportuaire.
«Cette année, nous n’avons pas signé le plan de négociation salariale mais le malaise remonte au rachat de l’entreprise par le groupe AKKA Technologies en 2011», explique Jean-Luc Perodeau, élu au comité d’entreprise et délégué du personnel CFE-CGC, un des deux syndicats qui appelait à la grève avec l’UNSA. «Nous sommes aussi inquiets pour la pérennité de l’entreprise avec une forte augmentation du turn over. Le plan de départs volontaires a déjà fait partir une centaine de personnes sur l’ensemble de la société qui ne compte plus que 900 salariés dont 800 sur le site blagnacais. Nous avons choisi de défiler sous la forme d’un convoi funéraire pour faire le deuil de toutes les mesures prises par la direction pour pénaliser le pouvoir d’achat».
Le personnel de l’entreprise Aéroconseil, spécialisée dans l’ingénierie aéronautique et les services au transport aérien, n’en est pas à son coup d’essai en matière de protestation contre la politique salariale. Deux cents personnes avaient manifesté en mai lors de la négociation annuelle obligatoire. Sous-traitant de rang 1 pour Airbus, le personnel d’Aéroconseil s’est aussi rendu, hier, devant le siège d’EADS pour un éloge funèbre à l’intéressement et à la participation. «Malgré les importants bénéfices d’Aéroconseil, l’intéressement a disparu et la participation aux bénéfices est nulle depuis deux ans». Contactée, la direction d’Aéroconseil n’a pas souhaité faire de commentaire.
J.-L. M
http://www.ladepeche.fr/article/2013/06/07/1644343-blagnac-le-convoi-funeraire-d-aeroconseil.html
Selon une jurisprudence constante, les emails émis ou reçus par un salarié sur l'ordinateur
qui est mis à sa disposition par son employeur peuvent être librement consultés par l'employeur.
En revanche, si le salarié souhaite que ses emails soient protégés par le secret des correspondances, il doit clairement les identifier comme étant personnels, de sorte que son employeur ne puisse pas en prendre connaissance. Toutefois, en cas d'abus (l'e-mail intitulé "personnel" comprend en réalité des informations protégées de l'entreprise), un huissier
peut en prendre connaîssance à la demande de l'employeur.
La Cour de Cassation rappelle ce principe :
Si le salarié n'identifie pas ses mails comme personnels, l'employeur peut en prendre connaissance, quand bien même l'adresse mail
ne comporte que le nom du salarié et non celui de l'entreprise.
Dans cette affaire, l'employeur avait mis à disposition du salarié ordinateur professionnel et
compte de messagerie professionnel sans que n'apparaisse le nom de l'entreprise.
Cass.Soc. 16 mai 2013, n°12-11866
http://www.juritravail.com/Actualite/internet-travail/Id/67861
Les grandes sociétés de services en ingénierie informatique (SSII) ne connaissent pas la crise. Au moment où les rémunérations des salariés des autres secteurs stagnent, celles de certains grands dirigeants explosent au-delà des résultats nets de leurs
A l'affiche de RADINS.COM :
Maurice Ricci
Il a empoché 642 000€ en 2012 soit + 60,5% en un an. Mais, le résultat de la société Akka dont il a la gestion n’a pas connu exactement la même croissance. Avec un CA de 827,3 millions d'euros (+74%) la société de Maurice Ricci a enregistré un résultat net de 40,4 millions d'euros (+50,2%).
http://www.radins.com/dossiers/actu/les-dirigeants-les-plus-augmentes-en-2012,5243.html
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié
d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La faculté de renouveler la période d’essai ne se présume pas.
Le renouvellement doit être expressément stipulé dans le contrat de travail
ou la lettre d'engagement (Code du travail, art. L. 1221-23).
Si cette clause est absente du contrat de travail, et surtout si la possibilité d'un éventuel
renouvellement n'y est pas stipulée,
la période d'essai ou sa reconduction n'ont pas lieu d'être et l'embauche est définitive.
<<Premier <Précédent | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | Suivant> Dernier>>
