Groupe AKKA Technologies - Le blog du Délégué du Personnel AKKA I&S et Ile De France
E-mail AKKA :
Mot de passe :
S'enregistrer
J'ai oublié mon mot de passe
J'ai oublié mon identifiant
Accueil
Contact
- - - - - - - - - - - - - -
Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
- - - - - - - - - - - - - -
Agences AKKA
- - - - - - - - - - - - - -
Quoi de neuf ?
Tous les articles
Réunions DP
Brèves AKKA
Actualités juridiques
Documents
- - - - - - - - - - - - - -
Sondages
T'chat box
T'chat en ligne
Forum de discussion
- - - - - - - - - - - - - -
Mon profil
- - - - - - - - - - - - - -
Liens
Site web du CE Coframi de AKKA I&S
Site web du CE AKKA Informatique et Systèmes
Site web du CE AKKA Ingénierie Produit
- - - - - - - - - - - - - -
Articles au hasard :
Ordonnance de référé du 7 décembre 2009, TGI Lyon 02891 Comité de Groupe AKKA, S.A. Syndex C/ S.A. AKKA Technologies
Réunion ordinaire CE AKKA I&S - 18 février 2014 - Lyon-Vaise - Notes de séance
Obligation de payer les heures supplémentaires rendues nécessaires par les tâches confiées au salarié
Réunion DP AKKA I&S du 21 mai 2019 - Boulogne-Billancourt
CE AKKA I&S - Partenariat Bio C' Bon
AKKA I&S
AKKA Informatique et Systèmes
AKKA Ingénierie Produit
AKKA Ingénierie Process
IRP EKIS
AKKA I&S
AKKA IS
Accueil
Les IRP
Brèves
AKKA
Juridique
Réunions
DP
Documents
Sondages
Forum
La mise en oeuvre d'une clause de mobilité ne doit pas porter une atteinte disproportionnée au droit du salarié de mener une vie personnelle et familiale.
02/05/2009, 10:09 -
Actualités juridiques
-
Commentaires : 0
-
Ajouter un commentaire
Cet article est réservé au personnel AKKA
.
Cliquez
ici
pour vous enregistrer
.
<<Premier
<Précédent
|
61
|
62
|
63
| 64 |
65
|
66
|
67
|
68
|
69
|
70
|
Suivant>
Dernier>>
